HR-менеджер, руководитель, специалист по оценке и развитию персонала
Резюме № 5476, добавлено 23 сентября 2014 в 13:10,,
Опыт работы
3-5 лет
Уровень зарплаты
По договоренности
Город
Новосибирск
Личные данные
Образование: высшее
Не замужем
Место проживания: Новосибирск, Дзержинский район
Не курю
Пожелания к работе
Занятость: Полная занятость
Не готова к переезду
Готова к командировкам
Опыт работы
Просьба рассматривать прикрепленное резюме, где подробно описан опыт работы и приобретенные навыки.
Успешный опыт руководства проектами (в т.ч., выстраивания "с нуля") в области подбора и оценки персонала в крупных компаниях федерального уровня (розничная торговля, банковская сфера). Опыт в должности заместителя руководителя группы подбора персонала.
Образование
Высшее, СГУПС /Сибирский государственный университет путей сообщения/, по специальности Управление персоналом (диплом с отличием)
Дополнительное образование
2013г. Тренинг "Тайм-менеджмент", Учебный центр "Евросеть-Ритейл".
2013г. Семинар "Подбор и вовлеченность персонала", Учебный центр "Евросеть-Ритейл".
Личные качества
- владение инструментами подбора и оценки персонала (интервью по компетенциям, case-интервью, проективные методики, headhunting, тестирование, анкетирование);
- знание основных источников привлечения персонала;
- опыт регионального подбора, знание специфики рынка труда разных регионов;
- опыт разработки методических материалов, assessment-центров, профилей компетенций;
- управленческие навыки, лидерские качества, организаторские способности;
- умение работать в режиме многозадачности, гибкость, инициативность, умение выстраивать коммуникации, стрессоустойчивость, высокий уровень ответственности, стремление к профессиональному росту и развитию.
Специализации
Кадровые службы, охрана труда
Подбор персонала, рекрутинг
Кадровые службы, охрана труда
Развитие и обучение персонала
Кадровые службы, охрана труда
Управление персоналом
Контактная информация
Контактные данные соискателя доступны только зарегистрированным пользователям
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте или войдите в личный кабинет.
Вход в личный кабинет