Собеседование для соискателей: как себя вести?
«Как вести себя на собеседовании»? Такой вопрос волнует каждого соискателя. Для того чтобы уверенно чувствовать себя при первой очной беседе с работодателем, необходимо подготовиться. О том, какой должна быть подобная подготовка, можно узнать из соответствующих статей. Здесь пойдет рассказ о том, как себя правильно вести во время собеседования.
Правила поведения на собеседовании
- Самый главный совет – не опаздывайте на первую беседу с нанимателем (впрочем, как на вторую, третью, если такие будут). Лучше прийти заранее, для этого следует предварительно рассчитать путь следования на собеседование.
- Самым лучшим вариантом для собеседования будет деловой стиль в одежде. Осторожнее с резкими ароматами, излишним макияжем и обилием украшений.
- Ваша поза во время беседы должна быть открытой. Не допускайте скрещивания рук и ног, не соединяйте руки в замок, не сидите в позе «нога на ногу».
- Спокойно смотрите собеседнику в лицо, но не «впивайтесь» в него, не допускайте бегающего взгляда, и не отводите глаз в сторону.
- Не нужно излишне жестикулировать во время разговора. Если вы не знаете, как отвечать на вопросы на собеседовании, не перебирайте в руках предметы. Этим вы показываете, что волнуетесь, неуверенно себя чувствуете. Не нужно хмуриться, но и улыбаться нужно не всегда.
- Как и что говорить на собеседовании? Помните, что информация должна быть достоверной, ответы – четкими и конкретными, речь – разборчивой, уверенной. Ваш голос должен быть спокойным, не громким и не тихим. При ответе на вопросы старайтесь не уходить от темы и логически формируйте свои мысли.
- Элементарная вежливость – залог успешного старта в новой должности. В начале беседы не забудьте поздороваться и представиться. Закончите собеседование благодарностью за уделенное время и попрощайтесь.
Какие бывают собеседования
Поведение соискателя на собеседовании может зависеть от того, какой вид беседы выберет наниматель. Сегодня встречаются несколько видов собеседований:- Отборочное. При таком виде беседы происходит полная оценка нанимателем квалификации и опыта претендента на вакантную должность. Здесь важно донести, какие мотивы двигают вами, раскрыть ваши цели, возможности, продемонстрировать свою уверенность и решительность.
- Отсеивающее. В этом случае происходит максимальный отбор кандидатов, и остаются только те, кто реально может претендовать на открытую вакансию.
- Групповое. В такой беседе принимают участие несколько представителей компании. Обычно они работают на том участке, где имеется вакантная должность. К нему нужно подготовиться более тщательно, так как обычно на таком собеседовании создается напряженная обстановка, которая помогает выявить умение соискателя действовать в стрессовой ситуации.
- Серийное. Здесь вам предстоит пройти несколько собеседований. Они могут следовать одно за другим. Проводить его будут разные люди. Что спрашивают на собеседовании подобного рода? Вопросы могут быть однотипными, но перед каждой новой беседой соискателю нужно заново подготовиться.
- Разведочное. Соискатель имеет информацию о том, что в ближайшее время в данной компании появится вакантное место. В такой беседе инициатива исходит от соискателя. Кандидат ставит перед собой задачу – произвести благоприятное впечатление, чтобы в случае открытия вакансии о нем вспомнили и пригласили на новое собеседование.
- Собеседование по скайпу или телефону. В такой беседе есть свои сложности. Успех зависит от умения правильно подать информацию. Каждое сказанное вами слово может оказать на работодателя решающее влияние, не забывайте об этом при собеседовании, в котором исключен личный контакт.
Не отчаивайтесь, если первое собеседование прошло неудачно. Со временем у вас появится нужная уверенность и решительность и это обязательно приведет к той должности, которую вы достойны.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Собеседование
