Как легко найти работу после ВУЗа?
Как только получен диплом, самой актуальной задачей для выпускника ВУЗа становится поиск работы. Но часто так бывает, что поиск работы после ВУЗа затягивается на неопределенно долгий срок. Создается абсурдная ситуация: всем нужны дипломированные специалисты, но мало кто готов брать на работу новоиспеченных выпускников. Почему так происходит и почему поиск работы для выпускников остается достаточно сложной и не самой приятной задачей?Несмотря на реформу образования, проведенную в России, разрыв между тем, что предлагают студентам отечественные ВУЗы и реальными требованиями рынка труда по-прежнему остается. Причина, по мнению экспертов, кроется в том, что специальности, которые предлагают ВУЗы, не всегда совпадают с тем, что ожидают работодатели от бывших студентов, пришедших трудоустраиваться. Отечественное образование по-прежнему остается слишком академичным. И далеким от реалий мира бизнеса.
В то время как в университетах наибольший конкурс наблюдается на специальности юриспруденция и журналистика, а в некоторых – на языкознание и даже востоковедение, российским компаниям нужны квалифицированные менеджеры по персоналу и рекламе, маркетологи, бухгалтеры. Довольно быстро находят работу молодые программисты, экономисты и математики - для них поиск работы после ВУЗа не составляет проблемы. Причем последние, используя свою университетскую подготовку, хорошо переквалифицируются в логистов и даже финансистов (особенно в сферах, связанных с биржевой деятельностью).
Прямо с производственной практики предприятия забирают к себе в компании молодых конструкторов, проектировщиков (в строительной и мебельной отраслях). Удивительно, но факт, молодые москвичи с удовольствием переезжают в Сибирь… чтобы поправить свое материальное положение. Особенно популярны такие переезды среди кандидатов на должности главных технологов пищевых комбинатов российского Зауралья.
С другой стороны, из-за излишней теоретичности образования, его оторванности от рынка труда, многие компании вынуждены брать выпускников российских ВУЗов только на должности помощников или стажеров. С соответствующим, низким уровнем заработной платы, который молодых людей устраивать не может, так как в головы многих из них преподаватели университетов и академий уже вложили, что работодатели должны их расхватывать только из-за «корочки».
Разрыв между финансовыми ожиданиями молодых специалистов и тем, что они умеют, порой настолько велик, что выпускникам приходится тратить слишком много времени на поиск работы, прежде чем у них появится адекватная самооценка», — говорит консультант компании «Единство» Евгений Сапрыкин.
Компании, нуждающиеся в притоке кадров, идут навстречу недавним выпускникам университетов и институтов. Берут кандидатов не из-за престижного диплома, а ориентируясь на личные качества, такие, как степень обучаемости, ответственность, нацеленность на результат, умение работать в команде и «горящие глаза», как выражаются сами работодатели. И потом воспитывают специалиста в своем коллективе. Или на реальные знания, проверяемые в ходе вступительного тестирования, как это делается практически во всех разбросанных по стране отделениях компании R-Style.
Со стороны ВУЗов ожидается ответная реакция – приглашение компаний к разработке учебных планов и чтению лекций о проблемах производства ведущими специалистами предприятий. То есть приближение процесса обучения к рынку.
Однако, чего точно никогда не произойдет, так это того, что руководители предприятий, при приеме молодого человека на работу, будут просить его показать вкладыш от вузовского диплома. Ведь любая оценка – штука субъективная. А работать в компании будет молодой человек, а не его «корочка».
Так что, высшее образование в нашей стране по-прежнему необходимо. Но все же не достаточно для успешного поиска работы.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Начало карьеры
