Стили руководства: какой начальник вам достался?
Отношения на работе между начальством и подчиненными — едва ли не самый важный фактор, влияющий на производительность труда, настроение в коллективе, отношения между сотрудниками. А типы руководителей бывают разными. И от того, какой тип руководства характерен вашему директору или начальнику, будет зависеть ваше состояние!Начальники, как политики, стараются выбирать для себя пути руководства по своему характеру.
Плановый стиль руководства
У этого босса всегда есть план, которому он намерен следовать всегда и везде. Буквально каждое утро или как минимум дважды в неделю он проводит планерки, на которых раздает задания на день или на неделю и тщательно проверяет, как выполняются его поручения, не было ли срыва сроков. За оперативное и качественное выполнение работы он готов поощрять, а вот за просрочку строго накажет, лишит премии.С таким руководителем трудно придумать что-то новое. Он всегда требует результатов, всегда строг, проверяет скорость выполнения поручений и мгновенно каждому своему подчиненному придумывает новое задание, чтобы тот не тратил время на работе впустую.
Однако с таким руководителем вы можете быть убеждены, что он не прибежит к вам за 15 минут до конца рабочего дня и не потребует сделать месячный отчет. Он не будет требовать задерживаться допоздна.
Авральный стиль руководства
У такого начальника за рабочий день десять раз сменится настроение, за 8 часов он вам даст десятки поручений, и при этом срочность каждого из них будет меняться спешно и несколько раз. В итоге к концу рабочего дня подчиненные понимают, что не сделали ничего путного и из десятка поручений сумели справиться всего с двумя. Работа под таким руководством провоцирует постоянные конфликты внутри коллектива, постоянные авралы, проблемы и просрочки.С другой стороны, поработав годик с авральным типом руководителя, вы легко привыкнете к любому другому стилю руководства.
Авторитарный стиль руководства
Начальник сказал, шеф всегда прав, босс самый умный. И его авторитет даже в самой глупой и нелепой ситуации должен оставаться непререкаемым. Работать под таким началом очень сложно, особенно людям вспыльчивым и инициативным. Они все время будут попадать под горячую руку, спорить.Бесспорным преимуществом работы с таким боссом безынициативные люди называют возможность не отвечать ровным счетом ни за что: если сделаны плохо отчеты, допущены просчеты и ошибки, то всегда будет виноват начальник, ведь это он потребовал беспрекословно следовать его инструкциям!
Коллективный стиль руководства
Встречается редко и больше характерен для молодых начальников, которые пока не приобрели должного опыта, и каждый раз перед принятием решения советуются с коллективом. Правда, в некоторых случаях рамки адекватности стираются, и такой шеф прибежит к подчиненным обсудить, какого цвета папки купить, каким цветом стены покрасить и какие газеты выписать для досуга.Излишнее стремление руководителя уровнять начальство и подчиненных играет злую шутку: такого человека быстро перестают считать шефом, фамильярничают с ним, позволяют себе колкие шуточки, не выполняют поручения. Об уважении зачастую речь даже не заходит.
Либеральный стиль руководства
Тут все решает коллектив. Начальнику либерального типа, по большому счету, все равно, как быстро идет работа, чем занимаются подчиненные и насколько эффективно занимают свое рабочее время. Такого директора может не быть на рабочем месте полдня, что порождает лень и головотяпство в коллективе. Надо сказать, что либеральный стиль руководства пока ни один коллектив до добра не довел. C таким человеком у руля компания быстро пойдет ко дну.Однако сотрудникам, работающим под началом руководителя либерального типа, нравится все, ведь они вольны заниматься тем, чем им хочется!
Демократический стиль руководства
Здесь сотрудники работают на благо компании, так как понимают, что от их работоспособности зависит благополучие фирмы и их семей. Здесь отношения строятся на доверии, замысловатых поощрениях за положительные результаты, самодисциплине. Правда, попасть в такой коллектив бывает очень сложно: при высокой заработной плате отдел кадров проводит тотальную проверку биографии, предлагаются длительные испытательные сроки. Но стоит в такой коллектив влиться, как любой человек понимает, в сколь хороших условиях он оказался.Устраиваясь на работу, очень сложно определить тип руководства будущего начальника. Да и советы давать по выбору коллектива не стоит: что хорошо одному, то другой будет люто ненавидеть!
Категория: На работе
