Корпоративный праздник – радость или головная боль?
Каждый руководитель должен понимать, что невозможно постоянно заставлять своих сотрудников работать, работать и работать. И если за это работник получает достойную заработную плату, рано или поздно его энтузиазм сойдет «на нет», а в коллективе «пропишутся» склоки, ругань, негативное отношение к начальству.Что стоит предпринять, чтобы энергия и задор, креативность и активность вновь вернулись на свое «рабочее место»?
Простое решение сложной задачи
Исправить сложившуюся ситуацию можно таким простым, но привлекательным способом – проведением праздника в рабочем коллективе. Сегодня этот праздник называется «корпоративная вечеринка». Такое мероприятие – это отличный способ разрядить обстановку, дать сотрудникам расслабиться, провести интересно, нестандартно время вне работы, лучше узнать друг друга.Но для чего нужен корпоратив? Только ли для веселья? Проведение этого мероприятия преследует несколько целей:
- Формирование лояльного отношения к руководству;
- Осознание корпоративных ценностей и профессиональной этики;
- Формирование глубоких межличностных отношений в коллективе;
- Выявление скрытого потенциала каждого сотрудника;
- Оздоровление атмосферы в компании.
Вот почему так часто во время проведения корпоративной вечеринки организуются различные тренинги, на которые приглашаются особые специалисты, помогающие разобраться в проблемах всего коллектива и раскрыть возможности каждого работника.
Правила поведения на корпоративном мероприятии
Корпоратив для многих это мероприятие, на котором появляется возможность неформального общения с коллегами и партнерами, и после такого общения у сотрудника могут произойти «грандиозные» изменения в карьере. Как позитивные, так и негативные.Если руководство устраивает корпоратив, и вас «мучает» вопрос: «Как вести себя на корпоративе?», можно воспользоваться правилами делового этикета.
- Пунктуальность. Появление на встрече в указанное время – одно из основных правил делового этикета. Корпоративное мероприятие – встреча неформальная, но и здесь стоит придерживаться данного правила.
- Дресс-код. Выбранная одежда должна «вписываться» в рамки и тематику вечеринки. Даже если мероприятие проводится в ресторане, не стоит выбирать излишне яркие цвета и демонстрировать откровенное декольте. При проведении корпоратива на природе, нужно выбрать одежду простую и удобную.
- Правило одного. Если вы не привыкли ходить на вечеринки в одиночестве, будет неправильно прийти на корпоратив со спутницей или со спутником, если пригласительный билет «выдан» на одно лицо. Может быть утеряна основная задача вечера – установление новых отношений в малознакомом коллективе.
- Приветствие. В каждой социальной группе принято свое приветствие. Деловая среда предполагает приветствие в виде рукопожатия. Но для корпоративной вечеринки характерна неформальная атмосфера, которая допускает дружеские приветствия.
И вот вечеринка осталась в прошлом. И как гласит современная народная мудрость, после корпоратива «главный» тот, у кого фотографии. При появлении вопроса «как вести себя после корпоратива», можно предположить, что это неформальное мероприятие действительно прошло для вас в неформальной обстановке. Возможно, вы «слегка» перепили, и это «слегка» достигло таких размеров, что для вас снова пришло время организовывать поиск новой работы. В такой ситуации стоит сделать правильные выводы, чтобы работа в новом коллективе длилась долго, а не до первой корпоративной вечеринки.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: На работе
