Что лучше для работы – жесткий контроль или свобода «передвижения»?
От того, как на предприятии поставлена трудовая дисциплина работников и решен вопрос с управлением персонала, во многом зависит результативность работы организации.Актуальность дисциплины труда
На современном предприятии укрепление трудовой дисциплины актуально по ряду факторов:- В работе важна четкость и слаженность, так как благодаря научно-техническому прогрессу производственные связи на предприятии и между предприятиями усложнились в разы.
- В производственном процессе сегодня задействовано огромное количество высокоточных орудий труда, вследствие чего возрастает цена единицы рабочего времени.
- В последнее время, в эпоху рыночных отношений, кардинально изменилась система хозяйственного управления, поэтому современные работники, сотрудники компаний и организаций несут ответственность не только за свой труд, но и за эффективную работу всего предприятия.
Трудовая дисциплина для работника и для работодателя
В процессе коллективного труда поведение каждого работника регламентируется определенными правилами и нормами. Это и есть трудовая дисциплина. Цели трудовой дисциплины предельно просты:
- Обеспечить благоприятные условия для нормальной работы;
- Создать достойные методы поощрения;
- Выстроить систему дисциплинарных взысканий, где самым «крайним» может стать увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина в организации предусматривает со стороны работодателя соблюдение основных положений:
- Создание благоприятных условий труда в соответствии с действующим законодательством и нормативами, установленными непосредственно на данном предприятии.
- Своевременная и полная выплата заработной платы за выполненную работу.
Со стороны работника должно прослеживаться четкое соблюдение всех правил, регламентирующих процесс труда. Сюда можно отнести выполнение производственной, технологической, финансовой, исполнительной дисциплины – все это различные виды трудовой дисциплины.
Дисциплинарные взыскания
К сотруднику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены различные виды дисциплинарного взыскания:- Устное замечание;
- Выговор за нарушение трудовой дисциплины;
- Увольнение с работы на основании ст.192 ТК РФ.
Вид взыскания зависит от тяжести нарушения, от обстоятельств, которые способствовали данному нарушению, от общего отношения к своим обязанностям нарушителя трудовой дисциплины.
Другой вид - специальная дисциплинарная ответственность. Она применяется к определенной категории работников. Это госслужащие, работники судов и прокуратуры, следователи. У специальной дисциплинарной ответственности разработаны свои виды наказания, определен круг органов, наделенных правом наложения взыскания.
Серьезное нарушение обязательно приводит к весомому дисциплинарному взысканию, и это обычно отражается в приказе об увольнении и фиксируется в трудовой книжке. Соискателю с такой записью весьма проблематично будет найти работу в престижной компании.
Но не всегда жесткая дисциплина — единственно возможный вариант достижения заметных результатов от работы. Компании, особенно западные, ориентированы зачастую больше на результат, чем на четкое соблюдение временного распорядка. Сотрудники свободно планируют свое рабочее время, выбирая наиболее подходящий для каждого ритм выполнения служебных обязанностей.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Управление персоналом
