Как заполучить ценного сотрудника?
Читая резюме безработных специалистов, ловишь себя на мысли, что большинство соискателей и чтецы, и жнецы, и на дудках играют, и рубахи штопают! Но почему же они, такие хорошие и самостоятельные, по сей день сидят без работы?Увы, поиск сотрудников по резюме довольно редко становится успешным мероприятием. Знание трех слов на английском выливается в «свободно владею иностранными языками». Умение подрисовать брови и замазать прыщи в фотошопе соискатели называют «отличным владением графическими редакторами». Умение играть в компьютерные игры по 8 часов они непременно назовут «усидчивостью», а талант часами болтать по телефону — коммуникабельностью! Да-да, именно так и есть! А работодателю приходится тратить несколько месяцев на то, чтобы найти, проверить и принять на работу действительно достойного и ответственного работника.
Как выбрать ценного сотрудника и где его искать? Наверное, этим вопросам задавался каждый уставший от текучки кадров работодатель. Если кадры бегут с работы, то не исключено, что в этом виновны вы сами. Но бывает и так, что люди просто не хотят работать. Принцип у них такой — делить работу на части исходя из количества выпитого кофе.
Ценные сотрудники работу не ищут — это надо понимать! Хороший работник с внушительным послужным списком и опытом работы уже имеет свое место, высокую зарплату, учтивого руководителя и перспективы карьерного роста.
Вырастить самому?
Да, как вариант можно взять выпускника университета. Перспективного, умелого и способного, уделить время и силы на его «перевоспитание» и обучение и получить в результате отличного специалиста. Но на практике подобные опыты тоже заканчиваются неудачно: поняв, что он знает много всего и заслуживает большего, ваш «спец» отправится искать местечко потеплее. И остановить вы его не вправе!
Как выбрать работника и на что обратить внимание?
Как мы уже сказали выше, выбирать работников по резюме — пустое занятие. Его могут составить профессионалы. А вот как человек себя ведет, как говорит, во что одевается — эта информация может быть вам очень полезной. Перспективный работник говорит хорошо, без запинок и слов-паразитов, имеет внушительный словарный запас, грамотен. Не факт, что у него будет большой послужной список и названия известных компаний в трудовой книжке. Возможно, вам посчастливилось встретить того самого человека, который вам нужен для работы!Проверять информацию из резюме нужно обязательно. Профессиональные хэдхантеры с этой работой справляются в два счета и выводят на чистую воду любого лгунишку. Вам же достаточно дать несколько предложений на английском, чтобы проверить знание языка или посадить за компьютер и попросить выполнить простой графический рисунок, чтобы убедиться в умении владеть графическими редакторами.
Важно проверить, умеет ли человек лгать. Самый простой метод — поинтересоваться, читает ли соискатель книги. В 90 % случаев ответ оказывается положительным. А вот следующий вопрос вгоняет любого врунишку в смятение. Спросите, что это была за книга, кем написана и о чем она. Около 60 % соискателей «посыплются» на это вопросе и не смогут сказать ничего вразумительного!
Как видите, подбирать сотрудников в нынешние времена сложно, а потому, быть может, стоит обратить к профессионалам за помощью и дать им возможность найти человека, который станет для вас идеальным работником?
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Поиск персонала
