Молодые или опытные — кто выигрывает?
У любого человека хотя бы раз в жизни наверняка были проблемы с трудоустройством. Требовательные работодатели, конкуренция внутри коллектива, сокращение штата — причин на самом деле может быть множество. Но сложнее приходится все же работодателям, которые мечутся между оформлением на работу молодых специалистов и опытных работников, умудренных сединами. Кого выбрать и кому отдать предпочтение?
Профессия профессии — рознь
Какие бы доводы ни приводили руководители компаний, стоит делить профессии на современные, универсальные и исчезающие. И оттого, какая работа предлагается соискателям, напрямую зависит возраст, оптимальный для нее. Согласитесь, что было бы глупо посадить на должность программиста 55-летнего мужчину. Равно как и отправить резчиком по дереву 20-летнего парня. То есть при выборе сотрудника важно учитывать динамичность ума, способности, знания и познания в той или иной области.Работа для возрастных специалистов, как правило, сопряжена с чем-то старым, уходящим, с давними технологиями и вещами, которые начали выходить из обихода. Молодому мастеру сложно разобраться в том, как починить ламповый телевизор,или быстро поменять рулевую рейку. В любом случае, возрастные специалисты — это люди, привыкшие работать много. Они не станут опаздывать на работу, просиживать впустую рабочее время. Они приучены трудиться и давать результаты — этому их учили.
Любая исчезающая профессия по плечу человеку со стажем. Даже если он мало о ней знает, все равно справится. А вот молодым людям иногда бывает сложно понять принципы ручного переключения режимов, ведь в современном мире автоматизировано все. С другой стороны, для многих людей в возрасте компьютер оказывается непосильно сложным и пугающим устройством.
Профессии универсального характера (благо, их большинство) с одинаковым успехом подходят как молодым специалистам, так и работникам в возрасте. Учитель, водитель, рабочий на заводе, бухгалтер, юрист. Многое в этом случае зависит от способности и степени образованности.
Динамичные профессии — молодым
Как найти работу молодому специалисту, который только покинул стены учебного заведения? Если было получено современное образование по востребованной специальности (программист, дизайнер, девелопер, маркетолог) и человек стремился ее освоить еще в процессе обучения, то найти работу будет несложно. Если же образование получалось только ради диплома, говорить о возможности найти работу быстро, не приходится.Огромную роль в вопросе трудоустройства играет целеустремленность выпускника. И, соответственно, это влияет на поведение и желание показать себя. Работа после вуза без опыта возможна! Просто для ее поиска нужно приложить усилия и показать работодателю, что соискатель хочет и способен работать.
Кого выбрать работодателю: молодого специалиста или работника с опытом?
Каким бы успешным и современным ни было предприятие, важно соблюдать баланс между численностью молодых специалистов и опытных сотрудников. Первые нужны для того, чтобы привносить в офис что-то новое, подстегивать работников, которые проработали много лет в компании. Вторые держат баланс, поддерживают работоспособность фирмы, выполняют важную работу и обучают новых специалистов.Так кто нужен больше: молодой специалист или опытный работник? Очень важно соблюдать баланс. Если принять на работу только молодых работников, то в скором времени появятся ошибки, исправить которые будет некому. Наличие исключительно специалистов с большим опытом, рано или поздно, спровоцирует застой внутри коллектива и пассивность.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Рынок труда
