Плюсы и минусы к заработной плате – премии, бонусы, штрафы
Вместе с приходом на наш рынок труда зарубежных компаний, появилось новое понятие - kpi показатели эффективности. Показатель KRI наглядно демонстрирует, насколько успешной и эффективной является деятельность и каков уровень достижения выдвинутых задач.Проведенные исследования показали, что на российском рынке высокий процент недовольства среди топ-менеджеров, и недовольство это проявляется по вопросам оценки результатов их работы. Обычная система, используемая во многих компаниях, не устанавливает прямой связи между планами, результатом и мотивацией.
Исправить ситуацию помогают ключевые показатели эффективности – KRI. Благодаря этому показателю удается измерить результаты работы как отдельно взятого сотрудника, так и компании в целом, одновременно осуществлять мотивацию персонала на новые результаты труда.
Способы поощрения «рублем»
В советское время бонусы к зарплате выражались в виде дополнительных связей, которые давала занимаемая должность. В те непростые времена отсутствовала стройная система премирования. Сегодня все изменилось кардинальным образом, в том числе и в вопросах зарплатообразования.При трудовых отношениях обе стороны заинтересованы в вопросе начисления заработной платы. Если работодатель допускает ошибки при начислении заработной платы, они могут быть обнаружены при проверке контролирующими органам. Если формула расчета премии и зарплаты неизвестна работнику, его достаточно просто обмануть, ввести в заблуждение.
Работник вправе знать, как происходит расчет премии и заработной платы. Начисление заработной платы происходит на основании выбранной системы оплаты труда. Сегодня выделяют три способа расчета:
- Повременная. Самая распространенная система для оплаты труда офисных работников. За все отработанные дни, сотруднику начисляется полный оклад. В дополнение к фиксированной части на предприятии могут устанавливаться особые виды надбавок: оклад плюс премия, оклад плюс надбавка, оклад плюс процент. В зависимости от выполняемой работы, выбирается один из бонусов к окладу.
- Сдельная. Такая система оплаты труда применяется чаще всего для работников, занятых в производстве.
- Смешанная. Представляет собой комбинацию двух выше перечисленных видов расчета заработной платы.
Как рассчитать премию к зарплате
По действующему трудовому законодательству за каждым предприятием закреплено право на самостоятельное установление видов премирования и денежного поощрения. Основанием для выплаты премии могут быть положительные трудовые результаты. В трудовом договоре или в других внутренних документах устанавливается, какую прибавку получит сотрудник:
- Процент премии от зарплаты;
- Фиксированное вознаграждение, закрепленное в трудовом договоре.
Если работник регулярно получает премию, стоит иметь в виду, что в этом случае существует особая «фиксация» премии при расчете отпускных. При полной отработке установленного времени, премия при расчете отпускных учитывается в полном объеме. При неполной отработке установленного времени, денежного поощрение будет учтено в полном объеме лишь тогда, когда премия зависит от отработанного времени. При фиксированной премии ее размер будет зависеть от отработанных часов.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Консультации
